Een nieuw jaar (of een frisse start) betekent vaak: goede voornemens. Meer bewegen, gezonder eten, beter plannen… Maar hoe zit het met blijven leren? In een wereld die continu verandert, is ontwikkelen geen luxe meer, maar een noodzaak. Bij AHA Leermiddelenbouwers zien we dagelijks hoe organisaties worstelen met dat voornemen – én hoe e-learning helpt om het wél vol te houden.
Waarom leer-voornemens vaak stranden
Veel professionals starten gemotiveerd met een training of cursus, maar haken onderweg af. Veelgehoorde redenen zijn:
- Te weinig tijd in een volle werkweek
- Te grote leerdoelen in één keer
- Opleidingen die onvoldoende aansluiten bij de praktijk
Het probleem is zelden de motivatie. Vaak zit het in de vorm en opzet van het leren.
E-learning die past bij de praktijk
Goede e-learning sluit aan bij het dagelijkse werk. Dat is precies waar AHA Leermiddelenbouwers zich op richt. Door samen met organisaties leermiddelen te ontwikkelen die:
- flexibel te volgen zijn (waar en wanneer het uitkomt),
- bestaan uit korte, overzichtelijke modules,
- direct toepasbaar zijn in de praktijk,
- en aansluiten bij verschillende leerstijlen.
Zo wordt leren geen extra belasting, maar een logisch onderdeel van het werk.
Van goed voornemen naar leergewoonte
Een leerdoel wordt pas haalbaar als het behapbaar is. E-learning helpt om leren stap voor stap op te bouwen:
- Begin klein: één module of leeractiviteit
- Koppel leren aan concrete werksituaties
- Bouw vaste leermomenten in
- Focus op voortgang, niet op perfectie
Bij AHA geloven we dat leren pas effect heeft als het ook vol te houden is.
Wat dit betekent voor organisaties
Organisaties die investeren in doordachte e-learning leggen de basis voor een sterke leercultuur. Dat levert:
- beter toegeruste medewerkers,
- meer betrokkenheid,
- sneller inspelen op veranderingen,
- en duurzame kennisontwikkeling.
AHA Leermiddelenbouwers ondersteunt organisaties hierbij met maatwerk e-learning en blended leeroplossingen die écht werken in de praktijk.
Maak leren een haalbaar voornemen
Goede voornemens hoeven niet groot of meeslepend te zijn. Door leren slim te organiseren, wordt ontwikkelen iets dat vanzelfsprekend is. Met e-learning – en met de juiste ondersteuning – wordt leren geen voornemen dat sneuvelt, maar een gewoonte die blijft.
Wil je dit jaar écht werk maken van leren? Neem gerust contact met ons op. AHA Leermiddelenbouwers denkt graag mee.
Geef een reactie